Mehrwert für neue Mitarbeiter

Was erwartet Sie als neues Team-Mitglied bei uns im Kalipeh?

Probleme lösen – im Team

Die Basis unserer Zusammenarbeit ist eine aktiv gelebte Feedback-Kultur: Diese ist fester Bestandteil in jedem Abteilungsleitermeeting. Als Team haben wir ein gemeinsames Verständnis dafür, dass Arbeitszeit gleich Lebenszeit ist, weshalb wir großen Wert auf ein harmonisches Miteinander legen.

Gibt es Probleme, finden wir gemeinsam am Tisch eine Lösung – ohne einen Schuldigen zu benennen. Dabei ist es wichtig, dass wir uns unserer eigenen Stärken bewusst sind und lernen, unsere eigenen Gefühle und die unseres Gegenübers besser zu reflektieren. Mit Hilfe unseres „Powerbriefings“ lernen unsere Mitarbeiter darüber hinaus effektiver zu kommunizieren, wodurch wir wertvolle Zeit gewinnen.

So wenden wir in kritischen oder verunsichernden Situationen eine Fünf-Schritte-Regel an und stellen uns selbst die Frage „Ist dieser Gedanke wirklich wahr?“. Außerdem helfen uns regelmäßige Rollenspiele im so genannten „Drama-Dreieck“ dabei, besser mit kritischen Situationen umzugehen.

Feste Rituale für alle

Alle Teammitglieder erhalten regelmäßig einen Brief mit dem Betreff „Mein bester Tag“, der mit besinnlichen Anregungen für den aktuellen Tag und das eigene Leben das Wohlbefinden steigert. Beim wöchentlichen „Aufladen“ werden die Mitarbeiter an das Thema Achtsamkeit herangeführt, ergänzend dazu gibt es ein abteilungsübergreifendes Gesundheitstraining mit gemeinsamer Meditation.

Außerdem haben wir feste Rituale zum Geburtstag oder zur Verabschiedung von Mitarbeitern, neue Azubis haben die Möglichkeit, einen Paten auszuwählen, der sie während ihrer Ausbildung im Kalipeh unterstützt und ein offenes Ohr für Fragen und Probleme hat.

Gemeinsam Zeit verbringen

Teamevents gehören bei uns ebenfalls dazu: So organisieren die einzelnen Abteilungen regelmäßig Ausflüge und gehen beispielsweise Eisessen oder besuchen den Weihnachtsmarkt. Bei einem unserer letzten Teamevents haben wir auf einer Berghütte persönliche und geschäftliche Visionen erarbeitet, die wir in Zukunft gemeinsam umsetzen werden.

Ziel dieser Veranstaltungen ist es, die Verbundenheit der Mitarbeiter zueinander und zum Kalipeh noch weiter zu stärken. Dazu dient auch eine interne WhatsApp-Gruppe, in der unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Ideen auszutauschen, ihre Gedanken zu teilen, gute Nachrichten zu verbreiten und dadurch die Kollegen zu inspirieren.

WERTweisende Führung

Im Kalipeh führen wir mit unseren selbstgewählten und beschriebenen Werten, was wir auch unseren Azubis von Anfang an mitgeben: In regelmäßigen Meetings helfen wir ihnen dabei, ihre Potenziale zu entfalten und WERtweisend zu handeln. Bereits beim Personalrecruiting und auch später im aktiven Einsatz der Mitarbeiter stehen die Stärken des jeweiligen Menschen im Fokus, die wir aktiv fördern und ausbauen.

Unser Ziel ist es, das Negative im Leben so gut es geht anzunehmen und das Positive umso mehr zu schätzen und aktiver zu leben. Wie wir das schaffen? Indem wir heute schon etwas dafür tun, dass es uns und den Menschen in unserem Umfeld gut geht. Indem wir unsere Kollegen bewusst umarmen und sie die Verbindung, die wir zu ihnen haben, spüren lassen. Regelmäßig überraschen und verwöhnen wir unsere Gäste oder Mitarbeiter auch einfach mit unseren „Smiley-Aktionen“, die bei den Beteiligten immer wieder für jede Menge Spaß sorgen...

Was auch immer wir im Kalipeh tun – wir tun es mit Herz.